Leda tillsammans för trivsel och prestation 

Ett system är aldrig summan av delarna utan produkten av delarnas samverkan.

(Russel Ackoff)

När ni både vill jobba ihop er och fylla på

Har du en ny eller omformerad ledningsgrupp som behöver jobba ihop sig? Vill ni fylla på med mer kunskap, verktyg och inspiration på områdena ledarskap och arbetsmiljö? Då är det här ett paket för er.

En grupp som under gemensamt ansvar på ett effektivt sätt tillsammans leder organisationen utifrån delade värderingar mot samma mål? Då behöver man jobba ihop sig.

Hur väl balanseras behov i alla delar i, under gemensamt ansvar för helheten, för välgrundade beslut? Hur gott är engagemanget, ansvaret och samarbetet i er ledningsgrupp?

Att nå operativ och strategisk balans i ett effektivt och kreativt ledningsteam är en bra förutsättning nu och framåt.

Att organisationen genomsyras av ett gemensamt och likartat ledarskap är också en faktor för framgång. Det skapar trygghet och tydlighet för såväl ledare som medarbetare och bidrar till fokus i organisationen.

Utvecklingsinsats för er?

Det här paketet kombinerar ledarskapsutbildning, arbetsmiljöutbildning och ledningsgruppsutveckling. Jag har tagit fram det speciellt för företag och organisationer som vill jobba ihop sina chefer och ledare, ta fram gemensamma nämnare för ledarskap och ledningsarbete och samtidigt säkra allas kompetens beträffande arbetsmiljöarbetet. Kanske är du på ett företag som haft god tillväxt från litet till medelstort företag? Kanske märker du att olika personer har olika luckor och vill ta ett samlat grepp? Då är detta något för dig. Andra har varit i den sitsen och ur de behoven tog jag fram paketet.

Du vill att alla på jobbet ska leverera sitt bästa så du får goda resultat i verksamheten. Hur får du till det? Hur driver du så att hela ledningen drar år samma håll och håller fart i prestationerna? Vad kostar det dig och organisationen när det inte funkar? Hur härligt, och lönsamt, är det när det faktiskt gör det? Hur jobbar ledningen tillsammans för ökad styrka?

Det finns en massa lagkrav att leva upp till. Vilka är egentligen de? Hur dyrt blir det exempelvis om du får en sanktionsavgift i ”ett brev på posten” för att du missat ett eller flera av kraven? Hur gott är det när människor faktiskt både jobbar säkert, trivs och presterar?

Processen innefattar tio heldagar, spridda över tid, som ger alla ”på fötterna” både i roller, lagkrav, behov och människors beteenden. Med sig får man ökad insikt i och förståelse för människor, grupper och organisationer samtidigt som man får verktyg att hantera olika situationer och driva gemensamt arbete framåt. För såväl säkerhet och trivsel som goda prestationer.

Intresserad? Hör av dig så berättar jag mer om innehållet i de olika dagarna och om upplägget.

Vad Leda tillsammans-paketet ger er

Att som ledning ha en ambition om att jobba i samverkan utifrån en gemensam syn på ledarskap och i en tydlig riktning på ett sätt som gör att man uppfyller både sina ambitioner och de krav på organisationen som finns är gott.

När grupper förändras - antingen för att de är nya eller för att "spelare" i dem har bytts ut - så förändras också dynamiken och spelreglerna. Det gäller alla grupper och team, även ledningsgrupper. Man behöver jobba ihop sig.

Ofta finns ledarskapsutbildningar av olika slag hos olika individer i gruppen. Samma sak med arbetsmiljöutbildning. Hur aktuella är de där utbildningarna? Har alla samma sak med sig i bagaget att utgå i från i de gemensamma dialogerna?

Med det här paketet:

• Bättrar ni på er gruppdynamik och samverkan i ledningen.
• Skapar och stärker ni samsyn kring visioner, mål och ledarskap.
• Arbetar ni fram gemensamma hållningar och strukturer för arbetet framåt.
• Säkrar ni gemensam teoretisk grund kring ledarskap och arbetsmiljö i teamet.
• Får ni stöd av mig och av varandra att finna i att välja er optimala handlingsplan och de aktiviteter som gör att ni spar tid och energi framåt.
• Utmanas och stöttas ni i att kliva över era komfortgränser.
• Får ni med er fler verktyg, inspiration och energi.

Syftet med paketet är att stärka ledningen i företaget samt bidra till att företaget utvecklas i enlighet med målet att vara ett starkt, effektivt och välmående företag.

Varför med just mig?

I hela mitt liv har jag antingen stöttat chefer eller själv varit chef. Jag har deltagit i otaliga ledningsgruppsmöten och -processer. Ur olika perspektiv. Som ung gjorde jag det som sekreterare - iakttog och noterade. Som chef har jag ingått i olika ledningsteam. Som konsult har jag gjort insatser i en mängd olika typer av ledningsgrupper. Numera har jag 40 års erfarenhet av arbete med chefer.

Jag har också studerat ledarskap och organisation samt grupputveckling såväl på universitet som i andra utbildningar, med bredd i perspektiv, och följt forskning och utveckling genom åren. Det gör att jag vid det här laget har skaffat mig en rejäl verktygslåda att bistå er med.

Som person är jag tuff och tydlig och samtidigt lättsam och energigivande. "Med humor i ena ögat och allvar i det andra" som en person uttryckte det, och så vill jag gärna vara. Jag kommer att sätta mig in i er verksamhet och era ambitioner och sedan ge er mitt fulla fokus och mitt engagemang för att bidra till er framgång.